Gute Leute: Magnet für Mitarbeiter
7 Booster, die deinen Betrieb sofort attraktiver für Bewerber machen!
Verwandle Deinen Betrieb in einen echten Magneten für engagierte Mitarbeiter – ohne großen Aufwand und perfekt für familiengeführte Betriebe
Gute Leute: Magnet für Mitarbeiter
7 Booster, die deinen Betrieb sofort attraktiver für Bewerber machen – für Hotellerie und Gastronomie
- Sofort anwendbare Tipps für kleine und mittelständische Betriebe
- Wie du Bewerber aus der Generation Z und Quereinsteiger für dich gewinnst
- Baue eine starke, regionale Arbeitgebermarke auf und nutze Mitarbeiterempfehlungen
Die Hotellerie und Gastronomie stehen heutzutage vor einer der größten Herausforderungen ihrer Geschichte: der Fachkräftemangel.
Die Branche kämpft zunehmend damit, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Vor allem kleine und mittelständische Familienbetriebe haben oft das Gefühl, im Vergleich zu großen Konzernen das Nachsehen zu haben. In einer Zeit, in der Gäste immer höhere Erwartungen an Qualität, Service und Erlebnis stellen und gleichzeitig die Herausforderung immens sind – Bürokratie und steigende Kosten sind nur zwei Beispiele - ist es entscheidend, nicht nur die richtigen Talente zu gewinnen, sondern diese auch in einem Umfeld zu halten, das sie begeistert und motiviert.
Ein attraktives Arbeitsumfeld ist mehr als nur ein Vorteil – es ist heute ein Muss. Denn das Wohl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind der direkte Schlüssel zu exzellentem Gästeservice. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und in ihrer Arbeit unterstützt fühlen, leisten mehr, sind kreativer und bringen ihre besten Leistungen – und genau das merken auch die Gäste. Eine starke Arbeitgebermarke ist daher der erste Schritt, um die Qualität des Gästeservices nachhaltig zu steigern und sich als Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu positionieren.
Besonders als kleiner, familiengeführter Betrieb hast du die Chance, mit echter Nähe, Wertschätzung und Flexibilität zu punkten. Indem du deine Mitarbeiter in den Rekrutierungsprozess einbeziehst, als engagiertes Unternehmen in der Region auftrittst und durch einfache, kreative Bewerbungsprozesse Schwellen abbaust, kannst du ein Umfeld schaffen, das talentierte Menschen anzieht.
Mach deinen Betrieb zum Magneten für Mitarbeiter!