Du willst dein Unternehmen führen — mit einem Team, das weiß, wohin es geht. ROCK the year gibt euch die gemeinsame Richtung, die Prioritäten und einen Aktionsplan, der das ganze Jahr trägt.
2 Tage · Inhouse oder Schindlerhof Nürnberg · Für Inhaber & Führungsteam · BAFA-förderfähig bis zu 80 %
Kostenfrei & unverbindlich
FÜR WEN
Für Inhaber, die gemeinsam mit ihrem Team in dieselbe Richtung arbeiten wollen.
Ihr habt Ideen, Themen, Ansätze — mehr als genug. Was fehlt, ist der gemeinsame Fokus. Eine klare Entscheidung: Das machen wir dieses Jahr. Das nicht. Das trägt das ganze Team.
Genau das erarbeitet ihr in diesen zwei Tagen.
Bereits 10 Jahreszielpläne haben wir gemeinsam erarbeitet. Wir kommen mit einem konkreten Aktionsplan raus — und freuen uns schon auf nächstes Jahr. — Dirk Ludwig, Metzgerei DER LUDWIG
Ablauf 2 Tage
Tag 1 - Richtung klären
Wo kommen wir her? Wo stehen wir? Wo wollen wir hin?
- Standortbestimmung: Wo steht euer Betrieb heute wirklich?
- Welche Themen sind für das kommende Jahr wirklich entscheidend?
- Gemeinsame Ziele - nicht als Ideensammlung, sondern als bewusste Entscheidungen
- Klare Stoßrichtungen, die das Führungsteam trägt
Ergebnis Tag 1: Ihr wisst, wo ihr hinwollt. Und ihr habt dasselbe Bild.
Tag 2 - In den Führungsalltag übersetzen
Ziele sind gut. Ziele, die im Alltag wirklich gelebt werden, sind besser.
- Wer übernimmt Verantwortung für was?
- Wie wird gesteuert - welche Kennzahlen, welcher Rhythmus?
- Wie bleibt ihr als Team dran?
- Konkreter Aktionsplan für das erste Quartal
Ergebnis Tag 2: Kein Plan für die Schublade. Eine klare Führungsarchitektur für euer Jahr.
WAS IHR IN DER HAND HABT
- Strategie auf einer Seite — übersichtlich, lesbar, nutzbar
- Priorisierte Ziele — das Wichtigste, nicht das Meiste
- Klare Verantwortlichkeiten — wer macht was, bis wann
- Konkreter Aktionsplan fürs erste Quartal
- Ein Führungsteam mit echtem Commitment — weil ihr es gemeinsam erarbeitet habt
Format
- 2 Tage
- Für dich als Inhaber und dein Führungsteam
- Inhouse oder Schindlerhof, Nürnberg
Als Beratung BAFA förderfähig 50-80%
Kostenfrei & unverbindlich
Klaus Kobjoll, Schindlerhof
"Seit 25 Jahren arbeite ich nun schon mit Meike zusammen. Vertrauen auf allen Ebenen, Herzlichkeit und Freude am Erfolg – das ist unsere Basis. Gemeinsam haben wir so den „Deutschen Wirtschaftsoskar“, den Ludwig-Erhard-Preis geholt. Für die Qualität ihrer Arbeit verbürge ich mich persönlich!“
Gartencenter Brockmeyer
"Das ist es was die Zusammenarbeit mit Meike ausmacht: Herzlichkeit, Know-how, Unterstützung und ein WIR-Gefühl. Zum wiederholten Male freuen wir uns auf die Zusammenarbeit und die Erarbeitung klarer Prozesse für die Umsetzung unserer Ziele!"
Kerstin Hünerbein, Hünerbein's Posthotel
"Seit über 10 Jahren arbeiten wir sehr erfolgreich mit Meike Wilmowicz zusammen. Nach der ersten Beratung waren wir überzeugt, Du bist die Richtige für uns! Unsere Organisation, Planung und Struktur in unserem Hotel haben wir komplett hinterfragt, erneuert und gefestigt. Dadurch haben wir gelernt, am Unternehmen zu arbeiten und nicht nur im Unternehmen zu arbeiten. Der Erfolg gibt uns, dank Dir liebe Meike, auf ganzer Linie Recht. Dafür möchten wir uns ganz herzlich bei Dir bedanken!!!"
Dirk Ludwig, Metzgerei DER LUDWIG
„Bereits 8 Jahreszielpläne haben wir gemeinsam erarbeitet. Ich bin stolz auf meine Führungsmannschaft, für die Jahreszielplanung Neuland war. Die zwei Tage Workshop sind wertvolle Zeit mit meinem Team, wir schwingen uns ein und kommen mit einem konkreten Aktionsplan raus. Ohne die professionelle Moderation durch Meike würden wir die zu beackernden Themen in der Zeit nicht schaffen. Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr!“
Julia und Alexandra Seemer, Landgasthof Seemer
„8 Jahreszielpläne haben wir bereits gemeinsam erarbeitet. Der nächste ist bereits gebucht. Mit Herz und Struktur versteht es Meike immer wieder, mit uns aus Strategie, Ideen und Ziele einen handfesten Aktionsplan zu erarbeiten – unsere Arbeitsgrundlage für ein ganzes Jahr.“
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Impressionen
FAQ
Seit über 10 Jahren mache ich Jahreszielplan-Workshops für Unternehmen. Über all die Jahre haben sich zwei Tage am besten bewährt. Ein Tag ist zu kurz, die Zeit ist zu wenig um Themen zu vertiefen, auszudiskutieren, reifen zu lassen. Drei Tage sind zu lang, es wird zu viel "zerredet". Zwei Tage sind ideal, um das Grundprogramm zu schaffen, einzelne Themen zu vertiefen, einen schönen gemeinsamen Abend in privater Runde zu verbringen und am Ende alle bewegen zu sagen "Einverstanden, lasst es uns so machen". Viele Führungskräfte genießen regelrecht diese persönliche Zeit mit Chef und Chefin und gehen aufgetankt nach Hause.
Auf jeden Fall! "Wohl begonnen, ist halb gewonnen." Außer mit dem Schindlerhof habe ich mit all meinen Kunden als "Neulinge" begonnen. Ich stelle mich auf Euch ein. Wir besprechen alle Details in einem Vorgespräch. Anfangs geht es möglicherweise um die Klärung von grundsätzlichen Themen. Von Jahr zu Jahr werdet Ihr darin besser und das Niveau steigt Zug um Zug. Hautpsache, Ihr legt los!
Online ist machbar, aber letztlich nur ein Schatten dessen, was gemeinsam live erreicht werden kann. Deswegen meine klare Empfehlung: Der Workshop Jahreszielplan findet live statt. Die nachfolgenden Quartalsmeetings, um auf Kurs zu bleiben, sind supereffektiv online.
Zunächst finden wir Euren Wunschtermin, dann checken wir meine Verfügbarkeit. Diese könnt Ihr sofort online überprüfen, siehe Anfrageformular unten. Gerne übernehme ich die Erstanfrage im Schindlerhof für Euch. Dazu benötigen wir
- Wunschtermin
- Anzahl der Teilnehmer
- Eure Kontaktdaten
Das Tagungsteam Schindlerhof erstellt Euch ein Angebot, die Buchung läuft dann direkt über Euch. Impressionen auf www.schindlerhof.de.
In jedem Fall die Inhaberfamilie. Wenn Ihr ein kleines Unternehmen seid (z.B. Inhaber plus 3-4 Mitarbeiter) reicht das aus.
Bei mehr als 5 Mitarbeiter plus Kernteam. Das sind diejenigen, die ein Interesse an der Weiterentwicklung, dem Erfolg Eures Unternehmens haben und dafür mit vollem Engagement einstehen.
Gern berate ich Euch in einem persönlichen Gespräch.
Das ist selbstverständlich möglich! Das Tagungsteam vom Schindlerhof berät Euch gerne. Von Glühwein am Lagerfeuer über Bogenschießen bis Nürnberger Christkindlesmarkt lässt sich viel schönes organisieren.
Eure Nachfolgerin, Euren Nachfolger frühzeitig in die strategische Planung einzubeziehen ist absolut empfehlenswert. Deswegen ein uneingeschränktes JA! Der YoungSTAR sammelt ganz viel Erfahrung aus den Diskussionen und kann gleichzeitig die eigenen Fussabdrücke hinterlassen, vor allem bei langfristigen Zielen die Dinge in die gewünschte Richtung lenken. Das Team und oft auch die eigenen Eltern (!) lernen die Nachfolger auf einer anderen Ebene kennen. Das stärkt die Identifikation auf beiden Seiten. Und last but not least werden frische Impulse durch die junge Generation eingebracht. Win-Win!
Seit über 10 Jahren mache ich Jahreszielplan-Workshops für Unternehmen. Über all die Jahre haben sich zwei Tage am besten bewährt. Ein Tag ist zu kurz, die Zeit ist zu wenig um Themen zu vertiefen, auszudiskutieren, reifen zu lassen. Drei Tage sind zu lang, es wird zu viel "zerredet". Zwei Tage sind ideal, um das Grundprogramm zu schaffen, einzelne Themen zu vertiefen, einen schönen gemeinsamen Abend in privater Runde zu verbringen und am Ende alle bewegen zu sagen "Einverstanden, lasst es uns so machen". Viele Führungskräfte genießen regelrecht diese persönliche Zeit mit Chef und Chefin und gehen aufgetankt nach Hause.
